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● 健康経営について

「株式会社ジョヴィ健康宣言」

私たちが目指す在り方「地域に密着し、地域の健康を守る存在になる」が実現できると考え、個人のみならず、組織としても健康促進活動に取り組んでまいります。
地域のお客様の健康づくりに貢献することは、私たちの大きなミッションのひとつです。
ミッション達成するためには、社員が健康でなければなりません。
社員一人一人が心身ともに健康であり、自己の能力を発揮できる労働環境づくりを会社は、積極的に支援していきます。

株式会社ジョヴィ
代表取締役社長
人見 比出樹

● 健康経営の推進体制について

健康経営20241010.PNG

  • ​定期健康診断受診率100％を維持します。

 　→ オプション受診の推進
　→ 再検査の受診の推進
　→ 特定健康指導の受診の推進

  • ストレスチェックの受検率100％を維持します。

  • インフルエンザの予防接種費用を100％企業負担します。

  • 安全衛生委員会を実施しています。

  • 健康をテーマとしたセミナーや研修を実施します。

  • 年次有給休暇5日以上の消化を実施します。

  • ノー残業デーを設定しています。

  • 内部通報窓口を設置しています。

  • 外部通報窓口を設置しています。

  • 本社にリフレッシュルームを設置しています。

● 健康経営の促進に関する取り組み

● 健康関連の最終的な目標数値の開示

パフォーマンス指標：ワークエンゲージメント実施    
　〇直近実績値2023年度    
　　活力    3.1
　　熱意    3.6
　　没頭    3.5
　　平均    3.4
　〇測定方法：ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（17問）    
　　　　　　　3項目のスコア（0＝全くないー6＝いつも感じる）の従業員平均点記載

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